Osaklig uppsägning enligt LAS – Malmö tingsrätt
Tingsrätt
Malmö
31 januari 2026
En anställd yrkade att uppsägningen avskaffades som oskälig och ogiltigförklarades. Malmö tingsrätt fann att uppsägningen saknade sakliga grunder och att omplaceringsskyldigheten inte uppfylldes samt att företrädesrätten till återanställning inte beaktades. Domen reglerar hur arbetsgivare får hantera uppsägningar och omplaceringsförfarande när distansarbete varit utgångspunkt för anställningen.
